Udfordringer
Vi giver dig faglige udfordringer på din første dag – ikke blomster.
Nicolas ChoHverdagen
Til hverdag arbejder vi både på kontorer og ude på gaderne!
Vi går på gaden og demonstrerer om aktuelle politiske emner, men er også organiserede på kontorer, hvor vi planlægger, forbedrer og måler på vores arbejde.
Vi er en hybrid arbejdsplads til stor gavn for de kollegaer, der arbejder hjemmefra samt for vores internationale samarbejdspartnere.
Mangfoldighed
Vi ser mangfoldighed som en styrke og giver plads til hinanden.
Her kan du læse om vores tilgang til diversitet og kønsbalance.
Stemningen
Der er liv og stemning på vores globale kontorer og i vores fredede hus på Fælledvej.
Vi huser ambitiøse studenterbevægelser, rejsende, frivillige og politiske debattører fra hele verden i vores café samt vores globale kontorer.
Husmøderne
Vi har månedlige husmøder med faglige og ambitiøse indslag.
Der er højt til loftet, når vi engagerer hinanden på tværs af organisationen i lokale opgaver såsom oplæg fra zambiske demokrati-forkæmpere eller de nye, globale arbejdsmiljø-initiativer i HR.
Frokosten
Vores frokost består af vegetarisk, varm mad fra vores verdenskøkken.
Til frokost sidder vi ved langborde og snakker om de kommende aktioner eller om skægge anekdoter fra weekenden. Du kan også ofte hente ny inspiration til dagen.
Gården
Vi sidder ikke ved vores skriveborde fra 8 til 16 hver dag.
Vi holder møder i vores grønne gård samt walk & talks i nabolaget. I gården kan vi brede os og male bannere til vores næste kampagner i Kenya og Brøndby Strand.
Vores arbejdsplads
Fleksibilitet
Vi tror på, at fleksibilitet er en af de vigtigste forudsætninger for det gode arbejdsliv.
Handling
Vi organiserer os i handlende fællesskaber, som udfordrer status quo.
Uformel
Vi har en temmelig let og uformel omgangstone.
Kollegaer
Vi arbejder i ærlige fællesskaber på tværs af teams og landegrænser.
Familie
Din familie er en del af dig - tag dine børn eller din hund med på arbejde.
Din udvikling i en international NGO
Hos Mellemfolkeligt Samvirke vil vi investere i dig.
Som en del af vores overenskomstaftale, har vi fokus på at sikre en god udviklingsrejse for vores medarbejdere og tilbyder 5 ugers fagligt orlov spredt over din ansættelse, jobrotation og uddannelsesmidler.
Vi øremærker midler til vores kompetence- og karriereudviklingsprogrammer, som afsættes til mange af vores kollegaer året rundt. Det gør vi, fordi vi gerne vil sikre din og Mellemfolkeligt Samvirkes udvikling og aktualitet.
Bliv inspireret
Digitalt samarbejde
Vores 'Digital Collaboration Course' er åbent for alle, og giver dig inspiration til den hybride arbejdsplads.
Safeguarding
Vi har en survivor-centred og feminist leadership-præget tilgang til safeguarding / seksuel krænkelse
Arbejdsvilkår
Vi har igennem tiden forhandlet nogle gode vilkår i vores lokale overenskomstaftaler for både HK og AC ansatte.
Læs mere
Søg vores job
Vil du også være en del af fællesskabet hos Mellemfolkeligt Samvirke og gøre en forskel i verden?
Få jobnyheder
Vil du tippes om de nyopslåede job, der er relevante for dig? Meld dig til vores online jobagent.
MS i tal
Læs om Mellemfolkeligt Samvirkes arbejdsmiljø og medarbejdersammensætning i vores årlige Staff Status Report.
Jeg synes, vi er gode til at arbejde tværfagligt i MS, fordi vi har mange forskellige faglige profiler. Vi har forskellige mål på tværs af organisationen, og det synes jeg er fedt at arbejde med.
Maja, Head of Campaign, Communication & Policy